Stock Options Assegnate

Come fanno le stock option funzionano gli annunci di lavoro tra gli annunci menzionano stock option sempre più di frequente. Le aziende stanno offrendo questo beneficio non solo ai dirigenti di alto pagato, ma anche a ranghi e file di dipendenti. Quali sono le stock option Perché sono aziende che offrono loro sono dipendenti garantito un profitto solo perché hanno le stock option Le risposte a queste domande vi darà una migliore idea di questo movimento sempre più popolare. Consente di iniziare con una semplice definizione di stock option: Stock option dal vostro datore di lavoro vi darà il diritto di acquistare un determinato numero di azioni della vostra azienda magazzino durante un tempo e ad un prezzo che il vostro datore di lavoro specifica. Entrambe le società a capitale privato e pubblico rendono opzioni disponibili per diverse ragioni: vogliono attrarre e mantenere buoni lavoratori. Essi vogliono che i loro dipendenti di sentirsi come proprietari o soci in affari. Vogliono assumere operai specializzati, offrendo un risarcimento che va oltre uno stipendio. Questo è particolarmente vero in start-up che vogliono mantenere il quanto più denaro possibile. Vai alla pagina successiva per conoscere il motivo per cui le stock option sono utili e come essi sono offerti ai dipendenti. Stampa x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2028x20Februaryx202017 hrefCitation amp DateHome 187 articoli 187 dipendenti Stock Options Fact Sheet Tradizionalmente, piani di stock option sono stati utilizzati come un modo per le aziende per premiare top management e dipendenti chiave e collegare il proprio interessi con quelli della società e altri azionisti. Sempre più aziende, tuttavia, ora considerano tutti i loro dipendenti come chiave. Dal momento che alla fine del 1980, il numero di persone in possesso di stock option è aumentata di circa nove volte. Mentre le opzioni sono la forma più importante di compensazione singolo strumento di capitale, azioni vincolate, phantom stock, e diritti di rivalutazione sono cresciuti in popolarità e sono da prendere in considerazione pure. Opzioni di ampia base rimangono la norma in imprese ad alta tecnologia e sono diventati più ampiamente utilizzati in altri settori come bene. Più grandi, società quotate in borsa come Starbucks, Southwest Airlines, e Cisco ora dare stock options per la maggior parte o tutti i loro dipendenti. Molti non-alta tecnologia, società strettamente detenuti stanno unendo i ranghi pure. A partire dal 2014, la General Social Survey stima che 7,2 dipendenti svolgono le stock option, più probabilmente centinaia di migliaia di dipendenti che hanno altre forme di singolo strumento di capitale. Questo è giù dal suo picco nel 2001, tuttavia, quando il numero era circa 30 superiore. Il declino è venuto in gran parte a causa di cambiamenti nelle regole contabili e aumento della pressione degli azionisti per ridurre la contaminazione di premi azionari in società pubbliche. Che cosa è un Stock Option Una stock option dà un dipendente il diritto di acquistare un determinato numero di azioni della società ad un prezzo fisso per un certo numero di anni. Il prezzo a cui l'opzione viene fornita è chiamato il prezzo di assegnazione e di solito è il prezzo di mercato al momento di assegnazione delle opzioni. I dipendenti che hanno ottenuto le stock option sperano che il prezzo delle azioni salirà e che essi saranno in grado di incassare esercitando (acquisizione) le azioni al prezzo di assegnazione più basso e poi vendere le azioni al prezzo di mercato corrente. Ci sono due principali tipi di programmi di stock option, ognuno con regole uniche e le conseguenze fiscali: stock options non qualificato e le opzioni di incentivazione azionaria (ISOs). Piani di stock option può essere un modo flessibile per aziende di condividere la proprietà con i dipendenti, li ricompensano per le prestazioni, e di attrarre e mantenere un personale motivato. Per orientate alla crescita le aziende più piccole, le opzioni sono un ottimo modo per conservare contanti dando dipendenti un pezzo di crescita futura. Fanno anche un senso per le imprese pubbliche il cui piani a benefici sono ben stabiliti, ma che vogliono includere i dipendenti di proprietà. L'effetto di diluizione delle opzioni, anche quando ha concesso alla maggior parte dei dipendenti, è in genere molto piccolo e può essere compensato da loro potenziali benefici di conservazione della produttività e dei dipendenti. Opzioni non sono, tuttavia, un meccanismo per i proprietari esistenti per vendere le azioni e di solito sono inadeguato per le aziende la cui crescita futuro è incerto. Possono anche essere meno attraente in piccole imprese strettamente detenuti che non vogliono andare pubblico o essere venduto perché possono avere difficoltà a creare un mercato per le azioni. Stock Option e Dipendenti sono opzioni di proprietà La risposta dipende da chi si chiede. I sostenitori ritengono che le opzioni sono vere proprietà perché i dipendenti non li ricevono gratuitamente, ma devono mettere il proprio denaro per l'acquisto di azioni. Altri, invece, ritengono che i dipendenti perché i piani opzionali permettono di vendere le loro quote di un breve periodo dopo la concessione, che le opzioni non creano la visione di proprietà a lungo termine e gli atteggiamenti. L'impatto finale di qualsiasi piano di azionariato dei dipendenti, tra cui un piano di stock option, dipende molto sulla società ei suoi obiettivi per il piano, il suo impegno per la creazione di una cultura di proprietà, la quantità di formazione e di istruzione che mette in spiegare il piano, e gli obiettivi dei singoli dipendenti (se vogliono denaro il più presto possibile). Nelle aziende che dimostrano un vero e proprio impegno per la creazione di una cultura di proprietà, diritti di opzione possono essere un motivatore significativo. Aziende come Starbucks, Cisco, e molti altri stanno spianando la strada, mostrando quanto sia efficace un piano di stock option può essere quando combinato con un vero impegno a trattare i dipendenti come proprietari. Considerazioni pratiche In generale, nella progettazione di un programma di opzione, le aziende devono considerare attentamente la quantità di magazzino sono disposti a mettere a disposizione, che riceverà le opzioni, e quanto l'occupazione crescerà in modo che il giusto numero di azioni è concesso ogni anno. Un errore comune è quello di concedere troppe opzioni troppo presto, non lasciando spazio per le opzioni aggiuntive per futuri dipendenti. Una delle considerazioni più importanti per la progettazione del piano è il suo scopo: è il piano destinato a dare a tutti i dipendenti azioni della società o per fornire solo un beneficio per alcuni dipendenti chiave L'azienda vuole promuovere la proprietà a lungo termine o è un beneficio di una volta è il piano inteso come un modo per creare dei dipendenti o semplicemente un modo per creare un dipendente ulteriore vantaggio le risposte a queste domande sarà cruciale nel definire le caratteristiche piano specifico, come l'idoneità, l'allocazione, di maturazione, di valutazione, periodi di detenzione e prezzo delle azioni. Pubblichiamo The Stock Options Libro, una guida molto dettagliata di stock option e di stock di acquisto. Resta InformedWhat è una concessione di una borsa di studio è l'emissione di un premio, come ad esempio una stock option. a dipendenti chiave nell'ambito di un piano di stock. Una stock option concede al lavoratore il diritto di acquistare un determinato numero di azioni del companys ad un prezzo prestabilito. Questo prezzo è chiamato il prezzo di assegnazione. Di solito c'è un periodo di attesa prima di un dipendente può esercitare tali stock options. SMONTAGGIO concedere una sovvenzione è offerto ai dipendenti solo dopo aver lavorato in azienda per un determinato periodo di tempo. L'acquisto di un stock option è noto anche come esercizio. Per maggiori dettagli sui piani di stock option e suggerimenti su come determinare il momento migliore per esercitare, leggere CNN Soldi piani di stock option per i dipendenti. Perché l'acquisto di azioni di opzione sovvenzioni dal punto di vista dei datori di lavoro, l'idea alla base di piani di stock option è quello di fornire ai dipendenti l'incentivo a allineare i loro interessi con quello degli azionisti. In passato, tuttavia, alcune assegnazioni di stock option sono stati fissati a livelli così bassi che i dirigenti hanno finito per arricchire se stessi, non gli azionisti. Dal punto di vista personale, una borsa di stock option è la possibilità di acquistare azioni della società da lui o lei lavora per ad un prezzo inferiore. Tipicamente, il prezzo di assegnazione è impostato come il prezzo di mercato al momento della concessione viene offerto. E 'consigliabile per un impiegato per l'acquisto di una stock option se il prezzo di mercato del titolo va in valore: il prezzo di assegnazione è sempre la stessa, in modo che il lavoratore è l'acquisto di un magazzino ad un prezzo inferiore al valore di mercato. Qualificato vs non qualificato assegnazioni di stock option di stock option non qualificato sovvenzioni (NSO). Essi possono essere trasferiti ad un bambino o un ente di beneficenza, a seconda delle specifiche politiche companys. Non qualificate assegnazioni di stock option sono deducibili dalle tasse da parte della società che li fornisce. Dal momento che il contributo è fornito ad un prezzo specifico, che di solito è inferiore al valore di mercato per lo stock companys, i dipendenti che scelgono di approfittare di questa imposta sul reddito paga opportunità sulla differenza tra questi due prezzi al momento dell'acquisto. E 'importante notare che i dipendenti non sono soggetti alle imposte quando l'opzione diventa disponibile per loro, piuttosto, si pagano solo le tasse quando acquistano una stock option. Per una ripartizione su esattamente ciò che determina un non-qualificato stock option e come viene tassato, leggere Stock Options non qualificato. Un qualificato assegnazione di stock option, noto anche come opzione di incentivazione azionaria (ISO). può beneficiare di un trattamento fiscale speciale: non dovete pagare l'imposta sul reddito quando si acquista un'opzione, e voi invece pagare l'imposta sulle plusvalenze quando si vende l'opzione, o le imposte sugli utili realizzati dalla stock option. Tuttavia, la sovvenzione non può essere fornita ad un prezzo inferiore al valore di mercato, come le opzioni non sono qualificati. Inoltre, questo tipo di concessione è più rischioso, in quanto il dipendente deve tenere su di opzione per un periodo di tempo più lungo per beneficiare di questo trattamento fiscale. Questo tipo di borsa è di solito riservata per i dipendenti di livello superiore, e la società non può cancellare il contributo come una detrazione fiscale. ISO non può essere trasferita ad un'altra persona o entità, se non attraverso una volontà. Per ulteriori informazioni su come ISO funzionano e come sono tassati, leggere Introduzione alle opzioni di incentivazione azionaria. Per una guida su entrambi i tipi di stock options e come gestire ciascuno, leggere le migliori strategie per gestire le opzioni archivio.