Come vendere i dipendenti Wal-Mart Associate della Wal-Mart possono acquistare azioni della società in uno dei due modi: attraverso deduzioni di libro paga o da un broker. Archivio acquistati attraverso deduzioni di libro paga è conosciuto come magazzino associato. Attuali ed ex dipendenti di Wal-Mart possono vendere i loro associato magazzino on-line o per telefono in qualsiasi momento. Associato piano di acquisto della a tempo pieno e part-time collaboratori hanno diritto ad acquistare magazzino associato attraverso deduzioni di libro paga. Wal-Mart corrisponde a tutti i acquisti effettuati attraverso il piano di acquisto della Associate, fino al 15 per cento del primo 1800 si spende a magazzino di ogni anno. Se si desidera controllare il vostro portafoglio o chiarire tutte le domande che potete avere prima di vendere il tuo magazzino, chiamare il Wal-Mart partecipante Service Center al numero 1-888 968-4015. rappresentanti del servizio clienti sono disponibili Lunedi al Venerdì 9:00-19:00 Eastern Standard Time. Vendere le azioni al telefono chiamata Computershare. Wal-Mart39s agente di trasferimento, a 1-800-438-6278. Un rappresentante del servizio clienti vi chiederà di verificare la tua identità, che possono includere fornendo il numero di identificazione dei dipendenti e il tuo numero e data di nascita della previdenza sociale. Informare il rappresentante che si desidera vendere il tuo magazzino associato, quante azioni che si desidera vendere, e come si desidera che i proventi distribuiti. Assicurarsi che Computershare ha il vostro indirizzo di posta corrente se si richiede fondi da inviare tramite assegno. Per avere i fondi depositati direttamente sul tuo conto bancario, fornire il bank39s di routing numero e il controllo o conto di risparmio numero in cui si desidera che i fondi depositati. Vendita in linea Stock Visita wwwputersharewalmart per accedere al tuo account per gli azionisti. Fare clic sul pulsante quotLoginquot nella casella categoria Piano di Stock Acquisto Associate. Nella pagina successiva, selezionare SSNSIN come tipo di accesso dal menu a discesa. Quindi immettere l'ID utente e PINPassword sotto. L'ID utente è il numero di previdenza sociale, senza trattini. Il PIN è la vostra data di nascita nel formato MMGGAA. Ad esempio, se la data di nascita è 1 giugno 1950, inserire 060.150 in questo campo. Se è stato modificato il PIN dopo la configurazione iniziale del tuo account online, inserire il PIN scelto invece di vostra data di nascita. Avanti, selezionare l'opzione quotsell sharesquot, quindi il numero di azioni che si desidera vendere e come si desidera che i fondi erogati. Tempo di Consegna Indipendentemente dal fatto che si vende il vostro socio magazzino online o per telefono, la tua richiesta di vendita viene elaborato il giorno stesso. a meno che il mercato è chiuso. Se il mercato è chiuso, le vostre azioni sono vendute il giorno dopo, quando il mercato riapre per le imprese. Se avete richiesto il pagamento tramite assegno, si può richiedere fino a 10 giorni lavorativi per arrivare per posta, mentre i depositi elettronici prendono una media di 2 o 3 giorni lavorativi. Working a Walmart nostre persone fanno la differenza. Quella frase ha iniziato come un tema di incontro nel 1979, ed è stato a lungo il nostro modo di pensare. Noi couldnrsquot servire i nostri clienti senza il continuo supporto del nostro bene più grande: i nostri associati. Così wersquore orgogliosa di sostenere anche loro, offrendo posti di lavoro a tutti i livelli ndash e investire nella nostra forza lavoro attraverso la formazione e lo sviluppo delle competenze in modo che i posti di lavoro entry-level portano a carriere. Opportunità amp Avanzamento Una storia di avanzamento, l'opportunità di avere successo Walmart è un luogo di opportunità. Qui, si può andare per quanto il vostro duro lavoro e il talento vi porterà. I nostri associati stanno costruendo una vita migliore per le loro famiglie, e sono stati orgogliosi di essere una parte delle loro storie di successo. Offriamo paga, assistenza competitivo salute e vantaggi per voi, così come le opportunità di fx, sconti merce, e soprattutto, la possibilità di orientarsi su. Walmart sta investendo 2,7 miliardi di oltre due anni di salari più alti, istruzione e formazione. Più di 75 dei nostri team di gestione negozio ha iniziato soci come orarie, e si guadagnano tra 50.000 e 170.000 di un anno simile a quello che i vigili del fuoco, commercialisti e anche i medici fanno. L'anno scorso, abbiamo promosso più di 200.000 persone al lavoro con più responsabilità e più alta paga. Oltre 300.000 collaboratori sono stati con Walmart per 10 anni o più. soci pieno e part-time possono beneficiare di fx trimestrali in base alle prestazioni del negozio. L'anno scorso, collaboratori hanno guadagnato più di 550 milioni in fx. soci pieno e part-time possono beneficiare di 15 borse di studio universitarie presso American University pubblico. Walmart offre borse di studio ai soci e ai loro familiari attraverso la Fondazione Walmart. soci Walmart possono guadagnare crediti scolastici per l'esperienza di lavoro. Dal momento che il credito per il programma di apprendimento prima è stato lanciato nel 2010, associa Walmart si sono qualificate per più di 48 milioni in risparmi sui costi tasse scolastiche e la quota e ridotto il loro tempo potenziale in classe da oltre 2.500.000 ore. Al di là di guadagnare crediti scolastici per l'esperienza di lavoro, collaboratori Walmart si sono iscritti per e completato più di 65.000 corsi universitari con APU. La cultura è il fondamento di tutto ciò che facciamo a Walmart. Definiamo cultura come i nostri valori in azione. Il suo modo di fornire un servizio clienti di qualità superiore, creare un grande ambiente di lavoro di front-line e migliorare le prestazioni, al fine di raggiungere il nostro comune obiettivo di salvare i soldi della gente in modo che possano vivere meglio. La cultura Walmart è una delle alte prestazioni, ed è come viviamo i nostri valori di Servizio al Cliente, rispetto per l'individuo, lottare per eccellenza e ad agire con integrità attraverso i nostri comportamenti quotidiani. Ciascuno dei nostri quattro Valori ha una serie di tre comportamenti corrispondenti che, quando praticata quotidianamente da ogni socio, ci possono aiutare a consegnare i risultati di business e creare una cultura di inclusione. Valori amp comportamenti Servizio al Cliente cliente in primo luogo Ascoltare, anticipare e servire cliente vuole e ha bisogno di sostegno Frontline concentrato e potenziare soci di servire clienti di tutti i giorni innovativo e agile Siate creativi, assumono rischi intelligenti e muoversi rispetto della velocità per l'individuo Ascolta essere visibile e disponibile collaborare con gli altri ed essere aperti al feedback dare il buon esempio essere umile, insegnare e gli altri di fiducia per fare il loro lavoro danno un feedback onesto e diretto Inclusive Seek e abbracciare le differenze di persone, idee, esperienze e lottare per eccellenza ad alte prestazioni Set e raggiungere obiettivi aggressivi responsabile Diventa proprietario, celebrare i successi ed essere responsabili dei risultati strategici fare scelte chiare, anticipare condizioni mutevoli e pianificare per il futuro Agire con integrità onesto Dite la verità, mantenere le promesse ed essere affidabile Fiera Do destro da altri essere aperto e trasparente Coraggioso Speak up , chiedere aiuto, effettuare chiamate difficili e dire di no quando vantaggi appropriate per la salute e benessere finanziario Walmart ha una lunga storia di fornire assistenza sanitaria e benefici ai nostri associati, e siamo orgogliosi di piani per la qualità che offriamo, che sono tra i migliori del settore retail. Lo sapevate che il nostro più importante piano di assistenza sanitaria inizia a soli 23,20 per ogni periodo di paga e comprende un contributo up-front di 250 a 1000 per contribuire a pagare per le spese mediche. Tutti i nostri collaboratori ammissibili sia pieno e part-time - hanno opzioni a prezzi accessibili che includono non la massima durata, cura preventiva ammissibili coperte a 100 e un contributo up-front per contribuire a pagare per le spese mediche. Walmart continua a pagare in media, oltre il 75 del costo del premio e il 60 del totale dei costi di assistenza sanitaria per i soci coperti sotto i nostri piani sanitari. I nostri piani globali benefici offrono anche ai soci idonei: piani di medici a partire da 23,20 per ogni periodo di paga dentale piano piano Vision copertura per i partner nazionali Centri di Eccellenza programma copre le procedure di selezione della colonna vertebrale e del cuore, interventi chirurgici al ginocchio e di sostituzione dell'anca e della mammella, del polmone e del colon-retto tutti senza alcun costo per collaboratori l'accesso gratuito al manager di cura infermiere e consulenti sanitari forniamo 500 a 1.000 attraverso la salute Piani di rimborso e fino a un fiammifero 600 nel nostro piano di salute conto di risparmio per contribuire a pagare per la rete ammissibile o non di rete mediche spese Risorse per vivere, un confidenziali di consulenza e di servizi di informazione sanitaria pagate dalla società di assicurazione sulla vita morte accidentale amp smembramento assicurazione Critical assicurazione malattia libero breve e assicurazione contro gli infortuni assicurazione invalidità I viaggi d'affari risparmio 401 (k) di riposo a lungo termine con i corrispondenti contributi fino a 6 per ammissibili associati Associato piano di acquisto con la corrispondenza società della carta di sconto Walmart, che offre uno sconto del 10 su frutta fresca, verdura e regolarmente valutati merci in generale nei negozi Walmart Associato Discount center che offre sconti esclusivi su viaggi, servizi di telefonia cellulare, intrattenimento e altri beni e servizi non disponibile nei negozi Walmart. Come il mondo più grande rivenditore, Walmart offre l'opportunità di crescita personale e professionale su una scala senza precedenti. Qui, youll trovare la possibilità di avere un impatto la comunità si vive e lavorare, di innovare per la prossima generazione di clienti, e per costruire una carriera facendo quello che ami. Visita careers. walmart per esplorare le opportunità in tutto il world. Employee Stock Option - ESO Abbattere di stock option - I dipendenti ESO tipicamente deve attendere per un periodo di maturazione specificato di passare prima di poter esercitare l'opzione e acquistare le azioni della società, perché l'idea che sta dietro stock option è quello di allineare gli incentivi tra i dipendenti e gli azionisti di una società. Gli azionisti vogliono vedere l'aumento di prezzo delle azioni, i dipendenti in modo gratificante come il prezzo delle azioni sale sopra garanzie di tempo che tutti hanno gli stessi obiettivi in mente. Come di accordo Stock Option Opere Si supponga che un manager è concesso stock option, e il contratto di opzione consente al gestore per l'acquisto di 1.000 azioni della società per azioni ad un prezzo di esercizio, o prezzo di esercizio, pari a 50 dollari per azione. 500 azioni del giubbotto totale dopo due anni, e le restanti 500 azioni maturano al termine di tre anni. Vesting si riferisce al lavoratore ottenere titolarità sulle opzioni, e maturazione motiva il lavoratore di rimanere con la società fino a quando le opzioni maturano. Esempi di Stock Option L'esercizio Utilizzando lo stesso esempio, si supponga che il prezzo delle azioni sale a 70, dopo due anni, che è al di sopra del prezzo di esercizio delle stock option. Il gestore può esercitare con l'acquisto di 500 azioni che risultano investiti a 50, e la vendita di tali azioni al prezzo di mercato di 70. L'operazione genera una quota di aumento di 20 per, o 10.000 in totale. L'azienda mantiene un manager esperto per altri due anni, e gli utili dei dipendenti dall'esercizio di stock option. Se, invece, il prezzo del titolo non è al di sopra del prezzo di esercizio di 50, il gestore non eserciti i piani di stock option. Dal momento che il dipendente possiede le opzioni per 500 azioni dopo due anni, il gestore può essere in grado di lasciare l'impresa e mantenere le stock option fino a quando le opzioni scadono. Questa disposizione consente al gestore la possibilità di trarre profitto da un aumento del prezzo delle azioni lungo la strada. Factoring in Azienda Spese OEN sono spesso concessi senza alcun requisito esborso di cassa dal dipendente. Se il prezzo di esercizio è di 50 dollari per azione e il prezzo di mercato è di 70, per esempio, l'azienda può semplicemente corrispondere al dipendente la differenza tra i due prezzi, moltiplicato per il numero di azioni di stock option. Se 500 azioni sono attribuiti, l'importo pagato al lavoratore è (20 x 500 azioni), o 10.000. Questo elimina la necessità che per il lavoratore ad acquistare le azioni prima che lo stock è venduto, e questa struttura rende le opzioni più prezioso. OEN sono una spesa per il datore di lavoro, e il costo di emissione di stock option è imputata a conto economico della società.
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