La maggior parte dei dirigenti e dipendenti non vogliono pensarci quando accettano una nuova posizione, ma è una quasi certezza che un giorno lasceranno il loro nuovo datore di lavoro. L'esperienza ci dice che una percentuale significativa di coloro che un giorno lascerà lascerà in meno di circostanze amichevoli. Se si è scelto di non negoziare il pacchetto di separazione prima hai preso il tuo ultimo lavoro, si possono trovare se stessi chiedendo la domanda quotIs mio datore di lavoro mi offre un rapporto equo packagequot Il momento migliore per negoziare un pacchetto di separazione, o quotseparation agreementquot è prima di accettare che il nuovo posizione. Una volta che si avvia il lavoro, è troppo tardi per aumentare lo spettro delle cose non lavorare fuori. E una volta che una parte decide di separarsi con l'altro, sia che si tratti voi o il vostro datore di lavoro, è davvero troppo tardi per una discussione amichevole. Qualsiasi discussione per quanto riguarda valorizzazione di fine rapporto che si verifica dopo la decisione di porre fine richiederà entrambi cervello e muscoli. Ma pacchetti di separazione ottengono addolciti ogni giorno. Questo articolo affronta alcune delle considerazioni da tenere in considerazione quando si affronta la questione da soli. Per inciso, se vi capita di essere la lettura di questo nel corso di negoziare un pacchetto di compensazione per una posizione con il nuovo datore di lavoro, potreste essere interessati a leggere il mio articolo dettagliato sull'argomento in offerta-Letters. intitolato Come valutare una lettera di offerta per un lavoro esecutivo e negoziare un accordo migliore. Se siete abbastanza alto nella gerarchia aziendale da negoziare i dettagli del vostro pacchetto di compensazione e condizioni di lavoro, si dovrebbe essere affrontare le condizioni di un futuro rapporto pure. Valutare i tuoi diritti In primo luogo, è necessario valutare i vostri diritti legali. Senza un avvocato, sarà difficile valutare appieno tutti i motivi che si possono avere per sfidare la vostra risoluzione o il pacchetto di separazione vi è stato offerto (o non ha offerto, a seconda dei casi può essere). Tuttavia, si dovrebbe individuare immediatamente una copia di ogni lettera di offerta, pacchetto di benvenuto dipendente, manuale degli impiegati, e-mail, e altra documentazione (comprese le sovvenzioni di stock option e documenti del piano) relative alla vostra offerta di lavoro originale, e qualunque materiale relativo alla modifica delle vostre responsabilità o risarcimento. Spesso è utile rivedere mozziconi di pagare per determinare maturati ma non utilizzati tempo di vacanza e il tasso di stipendio esatto. Nel caso in cui vi è stato dato un contratto di lavoro, i diritti probabilmente, bene o male, sono esposte nel documento con un certo grado di specificità. Molto probabilmente, i materiali si raccolgono e revisione indicherà che il vostro lavoro è quotat-willquot - un termine giuridico che indica che il servizio è distante il piacere della compagnia e può essere terminato per qualsiasi motivo o del tutto assenti. Anche se questo concetto dipenderà dalla legge dello Stato in cui sono impiegati, in generale, l'occupazione quotat-willquot significa che può essere terminato per qualsiasi motivo o senza motivo fino a quando la ragione non è uno illegale secondo la legge vigente. E 'possibile che i termini del suo rapporto di lavoro sono stati modificati verbalmente o che una linea di condotta prima potrebbe indicare un cambiamento nel vostro rapporto di lavoro. Si dovrebbe pensare molto attentamente circa se le vostre aspettative come stabilito dal datore di lavoro non sono state soddisfatte, o se siete stati discriminati o tenuti a lavorare in un ambiente inadeguato. Mentre in ultima analisi, pochi dirigenti terminati possono essere in grado di stabilire tali circostanze, non è raro per hard-ricarica e persone di successo a sottovalutare la scorrettezza di condotta ai quali sono stati sottoposti nell'esercizio delle loro funzioni. Molti di questi dirigenti tentano di superare le circostanze negative attraverso la pura volontà e determinazione. Nel caso che non riesce, aiuta a considerare la situazione oggettivamente. D'altra parte, può essere altrettanto importante considerare con attenzione, nel modo più oggettivo possibile, eventuali richieste di rimostranza che potreste avere, per determinare se vi è una base giuridica per il reclamo. Non tutti immorale o spiacevole condotta umana è perseguibile nei luoghi di lavoro. Un avvocato può aiutare a valutare i meriti e il valore di eventuali reclami potenziali. Nel valutare i vostri diritti, si sono generalmente cercando di determinare se si dispone 1) scritto, verbali o altri diritti che sono stati espressamente violati dalle circostanze della vostra risoluzione o il livello dell'offerta companys separazione 2) una base per i crediti che potrebbero essere si stabilì in connessione con un pacchetto di fine rapporto di comune accordo e 3) leva per coinvolgere la società in un negoziato aperto del pacchetto di separazione. Nel negoziare un'offerta di lavoro, i dirigenti che usano gli avvocati per la consulenza tuttavia non raramente conducono i negoziati diretti stessi. Ci sono molte buone ragioni per questo, il più importante è la necessità di mantenere e rafforzare i buoni sentimenti tra il datore di lavoro e il nuovo potenziale dipendente. La situazione si inverte quando la negoziazione di un pacchetto di separazione avanzata. Nella maggior parte dei casi, è fondamentale assumere un avvocato per dimostrare il datore di lavoro che si fa sul serio. Mentre l'assunzione di un avvocato esperto non raggiunge automaticamente questo, è estremamente difficile stabilire serietà quando la gestione della pratica da soli. Supponendo che si sta, per ora, andare da soli, è fondamentale capire che la maggior parte delle aziende vi offriranno un po 'di fine rapporto in cambio per l'esecuzione di un rilascio di tutti i crediti che si poteva portare contro la società, i suoi funzionari, direttori e altri facendo la sua offerta. Nella misura in cui l'azienda offre a pagare tutto quanto non previsto dalla legge statale o federale, è in cambio del suo rilascio. Quindi si tratta di un caso limite che non firmare qualsiasi documento contenente un rilascio dei crediti. Si dovrebbe prendere in seria considerazione avere tutti i documenti profferite per la firma rivisto da un avvocato prima di firmare qualsiasi cosa in questa situazione. Dal punto di vista pratico, l'azienda può tirare un sospiro di sollievo quando si firma il rilascio. Fino al rilascio è firmato, a seconda della percezione companys di 1) la capacità di valere rivendicazioni legali veritiere e 2) la vostra volontà di perseguirli con adeguate consiglio, si ha un certo grado di leva finanziaria. La quantità di leva finanziaria può inoltre dipendere dal luogo in cui si poteva perseguire i vostri reclami, campo di essere preferito, l'arbitrato di essere sfavorita. Questo dipenderà dalla vostra accordi scritti e le leggi vigenti. Cosa chiedere il livello delle prestazioni di fine rapporto ottenibili dipende in larga misura lo stato del dipendente, la dimensione e la condizione della società e le circostanze della cessazione del rapporto di lavoro. Come risultato, è molto difficile riassumere quello che ogni individuo potrebbe ragionevolmente chiedere in un articolo di uso generale come questo. Per quanto riguarda il TFR, si pensa in termini di tempo - un certo numero di settimane o mesi di stipendio di base, per cominciare. Una logica di fondo per il pagamento TFR è la lunghezza del servizio dipendenti alla società. Un altro è la quantità di tempo necessario per consentire al lavoratore di trovare una posizione equivalente senza subire difficoltà economiche. Ai livelli più alti della scala aziendale, questi concetti hanno meno peso di quanto non facciano più ampie nozioni di adeguatezza - di solito a base di consuetudini locali o per l'industria. Alcuni direbbero che nel trattare con un alto dirigente, i dirigenti di impostazione di fine rapporto sono inclini a trattare un collega come essi stessi vorrebbero essere trattati. Come una questione legale, ciò che l'azienda ha recentemente dato a dipendenti licenziati similmente-situati diventa uno standard a cui l'azienda può spesso essere ritenuta. E 'importante considerare ciò che si sa su ciò che hanno ricevuto gli altri dipendenti licenziati, ciò che la società ha dichiarato quotpolicyquot può essere e ciò che le eccezioni sono state fatte in precedenza a qualsiasi regola. Se i fx o commissioni costituiscono una parte significativa di quelle di compensazione, ha senso anche considerare se esistano argomenti a favore della ricerca di alcune o di tutte quelle aspettative in un pacchetto di separazione. Ad esempio, un dirigente che ha chiuso un importante accordo che avrebbe portato ad una commissione o fx a fine anno può sostenere che alcuni o tutti i pagamenti essere incluso come parte del rapporto. Stock option o stock grant ristrette meritano notevole considerazione. Un'attenta analisi di come la cessazione del rapporto di lavoro avrà un impatto aspettative di maturazione, così come il tempo rimanente di esercitare azioni maturate, è fondamentale. E 'tipico di un dipendente di avere solo 90 giorni o meno di esercitare opzioni maturate dopo la risoluzione. Ciò pone il lavoratore in una situazione in cui potrebbe essere necessario prendere rischi finanziari enormi per esercitare le opzioni quotin moneyquot investendo il proprio denaro in un titolo illiquido. Oppure può comportare opzioni potenzialmente preziose di essere autorizzato a scadere. Una corretta pacchetto di separazione in alcuni casi può più proficuo concentrarsi sulle modifiche dei piani di stock option o di diritti di azioni vincolate (come la fornitura di ulteriore tempo per esercitare o maturazione accelerata di opzioni non attribuite) che su considerazioni di cassa. Ancora una volta, questo è un settore in cui l'assistenza professionale (legale, contabile o entrambi) possono essere vale il suo peso in oro. Altri fattori da prendere in considerazione comprendono il pagamento per ferie maturate ma non utilizzati (obbligatoria in stati come la California), rinegoziare o eliminando eventuali accordi di non concorrenza o di astensione preesistenti, concordare una caratterizzazione della risoluzione e di fornire i riferimenti di lavoro pre-concordati, tenendo il possesso di computer portatile o di lavoro home office attrezzature, tempestivo rimborso delle spese aziendali, rinegoziare o limitare l'impatto delle disposizioni sulla riservatezza preesistenti e simili. Un dirigente o dipendente può avere ulteriori diritti ai sensi delle leggi federali e statali quotplant closingquot, dove i licenziamenti di un numero significativo di dipendenti da una società in un periodo di tempo di trigger diritti automatici per indennità o preavviso di rescissione. Tali diritti quotWARN Actquot sono oltre la portata di questo articolo, ma garantiscono l'analisi di un avvocato, se del caso. Ottenere una migliore Severance Package Se vi trovate, come tanti altri, con un'offerta separazione inadatto dal datore di lavoro, e nessun pagamento scritta accordo che prevedeva in caso contrario, si avvia il processo con la schiena contro il muro. La società detiene la maggior parte delle schede pratiche. Essi possono interromperla dai colleghi e possono negare l'accesso alla tua e-mail e rolodex. Hanno un sacco di accesso agli avvocati per preparare i documenti di rilascio e gli accordi di separazione e possono penzolare i soldi tanto necessaria per invogliare a firmare i loro accordi. Essi possono imporre scadenze arbitrarie per voi a decidere se si accetta la loro offerta di fine rapporto (una tattica limitata in qualche modo dalla legge federale, se siete 40 anni o più). Per esperienza aneddotica, sembra che la stragrande maggioranza dei dipendenti non rappresentati in questa situazione semplicemente scegliere di quottake ciò che la società offers. quot E 'il percorso di minor resistenza in un tempo spesso emotivo e difficile. Per coloro che scelgono di negoziare per una migliore pacchetto di separazione con una strategia ben ponderata e approccio attentamente modulato ma propositivo, ci possono essere grandi vantaggi economici, emotivi e di carriera. Un avvocato di fiducia che capisce l'area in grado di fornire un'assistenza sostanziale nel raggiungimento di una soluzione positiva. Qualunque sia la vostra scelta, e qualunque sia il vostro risultato, si dovrebbe risolvere, prima di concludere le trattative per il tuo prossimo lavoro, di negoziare per il pacchetto di fine rapporto in anticipo. Copyright 2002-2009 Gary A. Paranzino. L'autore rappresenta individui che stanno pensando di lasciare o che hanno lasciato il loro lavoro, sia che si tratti volontaria o involontaria. In queste situazioni, Gary Paranzino tratta direttamente con il datore di lavoro e il suo consiglio per migliorare le condizioni di separazione e allevia il dipendente di dover farlo da soli. Ulteriori informazioni su livellare il campo di gioco e ottenere una migliore pacchetto di separazione al momento di lasciare il vostro datore di lavoro. Per informazioni sulla negoziazione di una migliore offerta di lavoro nel tuo prossimo lavoro, vedere gli autori articolo relativo qui. Gary A. Paranzino. ammessi al patrocinio in California e New York Gary Paranzino ha praticato il diritto per oltre 22 anni. Ha servito come General Counsel e Chief Legal Officer per due società di spicco di venture-finanziato tecnologia, PointCast e Ashford, dove ha negoziato e redatto lettere di offerta, contratti di lavoro e gli accordi di separazione per gli amministratori delegati, dirigenti e dipendenti, e gestito numerosi licenziamenti di massa che coinvolgono riduzioni forza (RIFs), eliminazioni di posizione e le questioni di chiusura degli impianti. In precedenza, ha rappresentato società di Wall Street e gruppi media in alto profilo contenzioso a New York. Si è laureato della Cornell University e la sua scuola di legge. Oggi, in uno studio privato, trascorre una parte significativa del suo tempo che rappresenta dirigenti e dipendenti che entrano ed escono le aziende di tecnologia, società finanziarie e società multinazionali. Visita il sito web Paranzinos per ulteriori informazioni. Disclaimer Questo articolo fornisce solo informazioni generali sfondo. Non è un sostituto per ottenere una consulenza professionale sulla base delle circostanze specifiche della vostra situazione personale e la vostra legge locale applicabile. Nessun rapporto avvocato-cliente è stato creato da una lettura visitatore o che agisce sui contenuti di questo sito web. Un rapporto avvocato-cliente può essere creato solo con studio legale memy entrando in un, fidanzamento o fermo accordo eseguito scritta. Se siete interessati, si prega di visitare il mio sito web per contattarmi per discutere potenzialmente diventare un cliente. Come faccio a ottenere una migliore esecutivo Severance Package A Avvocati Vista da Gary A. ParanzinoTodays notizie del mercato azionario amp analisi in tempo reale After Hours Pre-Market News Flash Citazione Sommario Citazione Interactive Grafici predefiniti Impostazione Si prega di notare che, una volta effettuata la selezione, lo farà applica a tutte le future visite a NASDAQ. 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The licenziamento payoff: Un pacchetto di separazione Alcuni cacciatori di lavoro può sapere come negoziare i loro stipendi e dei benefici quando vengono assunti. ma non si rendono conto che possono negoziare il modo in cui partono. La maggior parte dei datori di lavoro offrono un contratto di fine rapporto che delinea i termini finanziari su cui il dipendente lascerà l'azienda. Negoziare un accordo adatto comporta considerare come condurre te stesso durante le discussioni con il datore di lavoro, il denaro e benefici che avete bisogno per sopravvivere, e se assumere aiuto legale. Negoziare questo accordo può facilitare la transizione ad un nuovo lavoro, alleviare lo stress e, eventualmente, fornire un bel cuscino finanziario. Tuttavia, un accordo monetario non è l'unico argomento da discutere nel corso di questo affare. Continuazione delle prestazioni assicurative, assistenza trovare un altro lavoro e altri vantaggi possono anche essere aspettasse. Il tuo potere in questa trattativa deriva dal fatto che le aziende non ve lo vogliono male di loro o citare in giudizio. Essi non possono desiderare di lavorare per, o condividere i segreti con i loro concorrenti. Advance Planning Se le voci di licenziamenti sono nell'aria. la possibilità di smettere prima che la scure cade può tentare, ma soggiorno può mettere in una posizione di rivendicare assicurazione contro la disoccupazione e ricevere un pacchetto di separazione. Preparare in anticipo, sia che ci si aspetta di essere respinto o no. Rivedere le risorse e le spese fondamentali per determinare le vostre esigenze finanziarie. Creare un elenco dei principali benefici che si desidera negoziare. Esaminare la politica di fine rapporto companys, e scoprire che cosa ex colleghi hanno ricevuto. Quando il Ax Gocce Se si sta infatti respinto, prendere appunti durante la riunione di terminazione e non lo sentono spinti a firmare immediatamente il contratto di fine rapporto. Prendere tempo per rivedere il documento e riflettere a fondo. In genere, si avrà 21 giorni di tempo per accettare l'accordo. Una volta che la sua firma, avete sette giorni per cambiare idea. Dopo un primo esame del contratto, si può decidere di assumere un avvocato. soprattutto se si hanno prove di discriminazione, se la lingua nel pacchetto è troppo complicato o ampia, o se l'accordo è lunga diverse pagine. Chiedi l'avvocato quello che le leggi dello Stato governano gli accordi di fine rapporto e se determinate disposizioni esistono per quanto riguarda tempistica di pagamento e quantità. Inoltre, parlare di collocamento e di reclutamento agenzie locali per determinare quanto tempo si può prendere per ottenere un nuovo posto di lavoro allo stesso livello e lo stipendio. Una volta che avete fatto il senso della convenzione, si dovrebbe considerare negoziare i seguenti termini: il Tfr offerto è di solito una o due settimane per ogni anno lavorato, ma può essere di più. Se la perdita di posti di lavoro creerà un disagio economico, discutere con il vostro (ex) datore di lavoro. La medicina generale è quello di cercare di ottenere quattro settimane di trattamento di fine rapporto per ogni anno lavorato. quadri e dirigenti di solito ricevono un importo più elevato. Per esempio, alcuni dirigenti possono ricevere retribuzione per più di un anno. Cercate di estendere la copertura sanitaria, la vita e l'assicurazione invalidità. L'Omnibus Budget Reconciliation Act consolidato (COBRA) permette la prosecuzione temporanea della polizza di assicurazione sanitaria che hai avuto con il vostro datore di lavoro per 18 mesi. Tuttavia, la politica di solito è costoso quando non si è più con la società. Scopri se il tuo datore di lavoro può pagare per la vostra copertura sanitaria fino a trovare un nuovo lavoro. Anche chiedere se possono coprire l'assicurazione sulla vita e assicurazione invalidità reddito per quel periodo, o almeno per un mese, prima di offrire l'opzione di continuità. Che cosa accadrà al vostro piano di pensionamento, piano pensionistico e piano di stock variano dallo Stato e dal datore di lavoro. Richiedi una copia delle polizze e rivederli con il tuo avvocato. Molti datori di lavoro forniscono servizi di outplacement. Chiedi che il soggiorno di servizio con voi fino a trovare un nuovo lavoro e cercare di scegliere il servizio da soli. Specificare cosa avrete bisogno dalla ditta di outplacement, come il one-to-one servizi di consulenza, riqualificazione, un telefono, un ufficio e di segreteria di supporto. Prova a costruire un concordato annuncio della partenza e una lettera di raccomandazione. Chiedi alla redazione dei documenti stessi, e assicurarsi di includere le vostre realizzazioni di rilievo. Fissare le lettere per l'accordo. Infine, scoprire se è possibile mantenere tutti i vantaggi aziendali, come ad esempio un computer portatile, e hanno il datore di lavoro riconoscere per iscritto. Alcune altre opzioni da considerare includono estendere l'utilizzo della vettura aziendale o la tua iscrizione centro benessere aziendale sponsorizzato. Altri cavi di sicurezza La Federal-State Programma Disoccupazione Compensation fornisce assistenza finanziaria temporanea per i lavoratori disoccupati. Tuttavia, è necessario aver perso il lavoro non per colpa vostra, e questo è determinato dalla legge dello Stato. I benefici, che sono imponibili, di solito durano circa 26 settimane, ma lo Stato può estendere loro quando la disoccupazione è alta. Assicurati che il tuo datore di lavoro doesnt contesta la vostra richiesta di questa compensazione. Stare davanti al gioco Uno dei momenti migliori per alleviare la battuta d'arresto di una perdita di posti di lavoro è durante il colloquio iniziale per la posizione. Discutere se la società offre di fine rapporto e di come la sua condizione. Soggiorno preparati in ogni momento per una terminazione di lavoro mantenendo un track record di vostre prestazioni e le realizzazioni per aiutare nel processo di negoziazione. Inoltre, rimanere informati di eventuali aggiornamenti per i criteri di datori di lavoro sul posto di lavoro, in particolare l'accordo di separazione. Insidie Tenete a mente che, mentre la maggior parte delle aziende offrono un contratto di fine rapporto, essi non sono tenuti a farlo. Inoltre, le clausole variano a seconda della legge dello Stato e l'industria. Infine, i dipendenti che sono tra i pochi respinto hanno più di una possibilità di negoziare i termini all'interno dell'accordo. In un licenziamento di massa. un pacchetto standardizzato può essere offerto, e un datore di lavoro ha meno probabilità di deviare da questo contratto. La linea di fondo Se vengono licenziati dal vostro lavoro, la sua altrettanto importante per negoziare una via d'uscita in quanto è di negoziare il vostro cammino in. Poiché ex datori di lavoro hanno un interesse a mantenere felici, avere youll spesso un certo margine di contrattare . Fare qualche ricerca per scoprire che cosa TFR si può ragionevolmente aspettare da vostra azienda, e poi fare del tuo meglio per massimizzare la loro. Ricordate, non hai nulla da perdere, e non avrai mai sapere cosa si potrebbe ottenere a meno che non si chiede. Il valore di mercato totale in dollari di tutto ad un company039s azioni in circolazione. La capitalizzazione di mercato è calcolato moltiplicando. Frexit abbreviazione di quotFrench exitquot è uno spin-off francese del termine Brexit, che è emerso quando il Regno Unito ha votato per. Un ordine con un broker che unisce le caratteristiche di ordine di stop con quelli di un ordine limite. Un ordine di stop-limite sarà. Un round di finanziamento in cui gli investitori acquistano magazzino da una società ad una valutazione inferiore rispetto alla stima collocato sul. Una teoria economica della spesa totale per l'economia e dei suoi effetti sulla produzione e l'inflazione. economia keynesiana è stato sviluppato. Una partecipazione di un bene in un portafoglio. Un investimento di portafoglio è realizzato con l'aspettativa di guadagnare un ritorno su di esso. Questo.
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